Já parou para pensar o quanto é importante escolher um bom advogado de acidente de trabalho?
Eu digo isso por 3 motivos:
- O trabalhador já passou por uma das piores situações possíveis: ter sofrido o acidente que, muitas vezes, deixa sequelas para a vida toda.
- Os valores e direitos que estão em jogo em uma ação de acidente de trabalho são significativos e possuem um grande impacto na vida de quem se machucou.
- Ações de acidente de trabalho estão entre as mais complexas e duras de se atuar.
É fundamental que você tome cuidado ao escolher o profissional.
Aqui vão as 5 dicas que eu tenho para te dar para você não errar na escolha do seu Advogado de Acidente de Trabalho:
DICA 1: Verifique a Especialidade do Advogado
Já ouviu que “quem faz de tudo, não faz nada” ?
Esse ditado é ainda mais verdadeiro quando se trata de escolher um advogado de acidente de trabalho.
Entenda o porquê:
Muitos direitos que os advogados pedem na justiça estão resumidos em um artigo de lei.
Mas, ações que envolvem acidentes de trabalho não são assim!
A legislação sobre Acidentes de Trabalho é imensa e não está em uma lei só.
O advogado precisa conhecer diversas leis: as que regem os convênios médicos, as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, a Lei de Benefícios da Previdência Social, as portarias que regem as perícias médicas, a CLT, os Tratados Internacionais pertinentes, a jurisprudência que está em constante mudança e, por ai vai.
É importante que você entenda que é o advogado que inicia o processo judicial e, quando ele dá entrada no processo, ele direciona o juiz e a empresa sobre qual caminho o processo vai trilhar.
Como assim?
Por exemplo, se o advogado entrar na justiça pedindo uma indenização por dano moral do acidente de trabalho, todo o processo vai discutir esse dano moral: a empresa vai se defender do dano moral e, o juiz julgar segundo o pedido do dano moral.
Via de regra, nem a empresa e nem o juiz, podem trazer para dentro do processo algo diferente do que o advogado do trabalhador iniciou.
Você percebe que se o advogado deixar de pedir algo que você tenha direito, esse direito não vai ser discutido no processo?
Na prática, vai ser como se o seu direito não existisse!
Vou te contar uma história para você entender bem o que quero dizer:
Certo dia, fui procurado pela “Maria” (é um nome fictício, ok?).
Maria tinha perdido a ponta do dedo indicador em uma serra circular aonde ela trabalhava cortando esquadrias de alumínio e, quando retornou do acidente, foi demitida.
Maria tinha entrado com um processo judicial, aonde ela pedia dano moral e material pelo acidente, além da indenização da estabilidade e danos estéticos.
Quando Maria me procurou, seu processo já tinha sido julgado e estava em fase de recurso.
Quando analise, percebi um faltou o pedido de um direito importante: o da indenização pela dispensa discriminatória.
Com esse pedido, Maria poderia ganhar o dobro do valor de seu salário por mês, desde a demissão até a sentença (é o que diz o inciso II do Art. 4º, da L. 9.029/95).
Apenas esse pedido representaria uma indenização de aproximadamente R$ 72.000,00.
Esse é um pedido que poucos advogados fazem porque não conhecem essa lei.
Como o processo já estava em fase de recurso, não havia mais nada que pudesse ser feito e, infelizmente, eu não consegui ajudar Maria nessa situação.
Veja como é importante contratar um advogado especialista em acidente de trabalho!
A especialidade garante que o advogado saberá o que pedir e como pedir, sem deixar direitos para trás.
Além disso, um advogado especialista em acidentes de trabalho, saberá como conduzir o processo como um todo: a perícia médica, a análise de documentos típicos (LTCAT, ASOS, PCMS, Fichas de EP, etc.) e, saberá como realizar uma boa audiência.
Por isso te digo: contratar um especialista em acidentes de trabalho é uma segurança para você.
Dica 2: Verifique as avaliações no Google
Quando vou contratar um serviço ou, conhecer um novo restaurante, procuro as avaliações do lugar no Google.
As avaliações do Google são muito relevantes porque é um local onde as pessoas são sinceras nas suas avaliações.
É comum que um cliente se decepcione e vá ao Google para expor o que aconteceu.
Da mesma forma, quando um cliente fica satisfeito, também vai elogiar.
No caso de um advogado de acidente de trabalho, olhar as avaliações é ainda mais importante porque você encontrará pessoas que contaram com os serviços do advogado do início ao fim.
Ou seja, você vai conseguir entender:
- Como é o atendimento?
- Depois da contratação, o advogado some e nunca mais responde os clientes?
- A técnica jurídica do advogado dá resultado?
- Os clientes ficam satisfeitos?
Por exemplo, aqui no GV Advocacia, temos mais de 80 avaliações, com nota 5 de 5, aonde clientes relatam diversos desses pontos acima.
É importante, também, que você confirme que as avaliações não são feitas por robôs, o que, infelizmente, tem se tornado algo comum.
Da mesma forma, se o advogado sequer tem avaliações no Google, como você vai saber o que os clientes pensam da prestação de serviço desse profissional?
Por isso, pesquise pelos comentários do escritório no Google.
Dica 3: Certifique-se que o advogado de acidente de trabalho já atuou em casos parecidos com o seu
É uma dica simples mas, é raro que os clientes me perguntem se eu já atuei em casos parecidos com o dele.
Quando você estiver sendo atendido, pergunte para o advogado:
“Pode me contar um caso parecido com o meu em que você atuou?”
Isso pode ser um divisor de águas na hora de escolher o profissional.
É que, ter atuado em casos semelhantes, faz com o que o advogado tenha visto e vivenciado caminhos no processo que podem ser iguais ao que seu processo vai trilhar.
Essa experiência traz mais força e mais acertos na condução do caso.
Por isso, a terceira dica é que você confirme que o advogado atuou em casos de acidente de trabalho semelhantes ao seu.
Dica 4: Pesquise os dados e processos do advogado antes de contratar
Outra dica importante, é que você pesquise os dados do advogado e do escritório de advocacia que pretende contratar.
Com as facilidades da internet, essas pesquisas são fáceis de serem feitas.
Para te ajudar, vou deixar um link para pesquisar no Cadastro Nacional de Advogados se o advogado possui OAB ativa, basta clicar aqui e inserir o nome completo e OAB do Advogado.
Vai aparecer assim:
Quando você inserir os dados, se o advogado tiver cadastro, você verá a seguinte imagem:
Também, é importante verificar se o advogado possui uma sociedade formalizada.
Profissionais sólidos atuam com CNPJ e não com CPF!
Para isto, basta clicar na aba “sociedade”, no canto superior direito:
E, verificar se há inscrição de pessoa jurídica:
Além disso, considero ser importante que o advogado tenha Instagram ou Facebook para que você conheça sua pessoa, antes de decidir pela contratação.
Digo isso, porque advogar é solucionar problemas de outra pessoa.
O advogado precisa ter empatia e se colocar no lugar do cliente.
O perfil do advogado no Instagram ou Facebook poderá indicar se é o caso.
Além disso, o perfil também vai indicar se o advogado é de fato atuante.
Por fim, sugiro que você pesquise os processos e casos em que o advogado já atuou.
Para isso, basta que você coloque o nome completo e a OAB do advogado no Google que aparecerão sites que vão te mostrar os processos já atendidos por este profissional, eu indico o site Jusbrasil.
Dica 5: Não escolha seu advogado pelo valor dos honorários
Em matéria trabalhista e de INSS, o comum, é que os advogados cobrem 30% dos resultados que obtiverem no processo.
Perceba que, neste caso, o cliente não terá que adiantar valores e pagará o advogado com o que receber no processo ou do INSS.
Ou seja, é comum que você pague o advogado apenas quando o caso for concluído e, com o valor conquistado no processo.
Estes 30% são o mínimo que a Tabela da OAB permite que o advogado cobre.
Se você contratar um profissional que cobra menos do que estes 30%, é importante que se questione se o advogado não está desesperado para fechar contratos.
Advogados que dão descontos abaixo da tabela da OAB, estão te indicando que não vão cuidar do processo com a atenção e zelo necessários (será que o processo será conduzido por um estagiário?).
O trabalho é duro!
Além disso, cobrar abaixo da tabela da OAB é uma infração ética.
Daí, você precisa se questionar: você quer contratar um profissional que, antes mesmo de começar a te defender, já saiu na largada cometendo um ato ilícito?
Parece algo confiável?
Existem diversos advogados pelo Brasil e, você com certeza encontrará um que, além de ser especialista, te cobrará um preço justo pelos serviços.
Aliás, se você quiser entender um pouco melhor sobre como trabalhamos nas ações de acidentes de trabalho, basta clicar aqui.
Conclusão
Você acabou de receber 5 dicas para escolher seu advogado de acidente de trabalho.
Essas dicas foram pensadas com cuidado e cautela para que você tenha um norte e não erre na hora de escolher seu advogado.
Se você tem algum amigo ou parente que está passando por essa escolha, compartilhe esse artigo com ele, com certeza vai ser útil.
Até a próxima!
